“五动”并举 “纵深”推进

——合肥柏堰科技园“党建联盟”实现共建共享共赢

2020年10月16日10:06  来源:人民网-安徽频道
 

新商业模式为核心的“三新”经济蓬勃发展,“三新”领域成为吸纳去产能行业职工、退役军人、大学生、农民工等群体就业的重要渠道,特别是货车司机、快递员等以网络、平台为媒介的新型从业群体大量出现。

园区“三新”领域职工队伍规模之大、发展变化之快且权益维护需求之强烈,对园区工会组织服务中心工作、服务职工群众提出了迫切要求。园区工会坚持“党建带工建”,积极探索“三新”领域工会工作模式,通过“顶层”带动、“上下”联动、“横向”互动、“末梢”律动、创新“驱动”,“五动”并举、“纵深”推进,充分发挥“党建联盟”资源共享的优势,努力营造共建共治共享的app治理格局。

“顶层”带动,坚持“党建带工建”

为进一步加强非公有制经济和app组织党建带工建,实现党建和工建工作互促共进,扩大党组织和工会组织在非公有制经济和app组织的覆盖面和影响力,园区始终坚持发挥党组织对工会组织工作的领导作用,确保工会组织坚持正确的政治方向开展工作,按照“党建引领、群团共建、创新服务、凝聚人心”的思路,将辖区内学校、企业单位的群团力量全方位地发动起来,形成“党组织为核心、群团组织为基础”的辖区单位共同参与的区域化群团建设新格局,不断开拓园区服务平台,整合党建和工会、共青团、妇联等优势,实现党、政、群资源共享,形成“纵横交错、结构合理、条块结合、功能完备”的基层群团组织网络。

今年以来,园区已完成辖区100余家非公企业和app组织工会组织成立情况的摸排工作,彻底摸清家底,并按照“应建尽建”原则,有序推进,通过单独组建、联合组建、行业领建等方式逐步完成工会组建工作。

“上下”联动,阵地建设“全覆盖”

园区工会自2018年建会以来,积极探索新思路、新方法,完善各项措施,坚持“横向到边、纵向到底”的工会组织网络体系建设。深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动,坚持党建带动工建、工建服务党建的党工共建原则,不断加大建会力度,积极拓宽建会领域。

通过“三新”领域职工集中的企业“单独建”、龙头企业“牵头建”、借助行业力量“推动建”等方式,积极推进合肥天一生物技术研究所有限公司、安徽协创物联网技术有限公司、合肥智圣新创信息技术有限公司等100余家非公企业建会工作,推进货车司机、护工护理员、家政服务员、网络送餐员、保安人员、快递员、房地产经纪人、商场信息员等“八大群体”入会,住宅小区个体工商户从业人员300余人,新增注册会员近万名,实现了基层工会组织的“全覆盖”。在加大建会的同时,园区工会将工作重心下移,资源力量下沉,最大限度提升职工入会率、最大范围实现“六有”规范化建设。

“横向”互动,扩大共享“朋友圈”

园区工会组建“党建带工建联盟”,与党组织阵地共用、资源共享、机制共商、活动共办,不断扩大工会组织“朋友圈”。

园区以“园区+企业+app组织”方式,打造区域化党建带工建工作新平台,组建区域化党建联盟片区,引导各类型工会组织扎实推进“一提升 两强化”专项行动和个体工商户从业人员等群体入会工作,有效提升了“两新组织”“小三级”“八大群体”入会率。在园区党委的统一领导下,各基层工会围绕“四个一”开展联盟活动,开展了“在职党员进社区”“党员亮身份、晒承诺、争先锋”“党员志愿服务”“企业大走访”“征集微心愿”等系列活动,实现园区、非公企业和app组织工会共驻共建、共治共享,将党组织政治功能辐射到各基层工会。

“末梢”律动,实现服务“零距离”

激活“神经末梢”才能唤起组织活力、凝聚工会力量,从而解决工会组织“头重脚轻”的问题。为此,园区“党建带工建联盟”不仅仅增加了基层工会组织的人数,工会组织的服务对象也有所拓宽。

园区工会突出问题导向,围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题开展职工群众工作,重点打造了“幸福驿站”“职工书屋”“困难职工帮扶工作站”“母婴室”等活动阵地。各个阵地都以齐全的功能、优美的环境为职工构筑了温馨的港湾,健康向上的文体活动成为企业职工和园区居民生活中不可或缺的 “app聚餐”,广大职工通过不断参与学习、锻炼、培训,进一步提升了自身素质,园区工会规范化建设基础得到进一步夯实。

园区工会把准职工需求脉搏,叫响服务品牌,通过“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”的“四送”活动体系,努力把党和政府的温暖及时送到千家万户,通过建立健全服务职工的长效机制,使园区工会成为职工最信得过的群团组织。通过开展雪中送炭的实事、温暖人心的好事、不可替代的工作,让职工群众真正得实惠、普受惠、长受惠,把工会组织建成更温暖的“职工之家”,成为广大职工群众更贴心的“娘家人”,实现服务“零距离”。

创新“驱动”,围绕短板“聚合力”

园区工会坚持党建引领,紧紧围绕园区转型升级、项目建设、绿色发展等重点工作,组织广大职工深入开展劳动竞赛和技术比武、技术创新活动,组织参加“安康杯”知识竞赛,组织凌达压缩机公司等申报“五小成果”40个,荣获合肥市职工“五小”活动成果三等奖1名、优秀奖4名。

园区工会不断加大“开门办会”力度,广泛倾听各方声音,全面推进合肥波林新材料股份有限公司、合肥凯邦电机有限公司等企业建立健全平等协商、集体合同和工资协议制度建设,对已签订集体合同和工资协议的合同加强规范管理,促进企业朝着职工、企业、园区三方共赢的方向发展。指导辖区企业工会转变观念,从过去的“福利型”“活动型”工会向“参与型”“协调型”“服务型”工会转变,参与公司民主管理,形成合力,切实推进工会民主化进程。凡是涉及职工利益方面的问题,都必须由全体职工讨论通过方可实施,坚持厂务公开制度,让职工享有知情权、参与权、决策权和监督权。

近两年,合肥柏堰科技园工会不断吸收新的基层工会组织加入园区党建联盟,并通过精准对接联盟单位、园区、居民之间的利益契合点和兴趣连接处,将服务与需求一一对应,以一个个服务项目推动党建联盟各项工作深入开展,达成需求方与供给方的双赢局面,推动区域党建融合,凝聚块状合力,形成党建工作资源共享、优势互补、联动共赢的党建工作新格局。(胡章勤) 

(责编:范晓琳、金蕾欣)

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